“이런 것들을 들어도 괜찮습니까? “
듣고 싶지만 들을 수 없고 누구에게 물어야 할지 모호한 직장 생활 속의 여러가지 문제!
이 문제에 대한 대답을 찾기 위해,
직장에 직면하는 업무 이외의 여러가지 문제에 대한 답을 조사해, 우리 모두가 열심히 일할 수 있게, 나의 권익도 손에 넣을 수 있는 스마트한 회사원이 되자!
😀
노동계약서란 사업주와 근로자간에 계약이 성립알리다, 가장 기본적이고 중요한 계약서입니다.
. 노동계약을 체결할 때는 반드시 국가가 정하는 노동기준법에 근거하여야 한다.
. 처음 노동계약서 작성 시 계약 기간, 근무시간, 고용 형태, 임금(연봉) 등 물어야 할 경우가 많아 복잡함을 느낄 수 있지만, 우리의 권리를 지키는 수단이므로 더 세심한 확인이 필요합니다.
. 오늘의 직문 즉답에서는 근로계약서 작성의 중요성과 작성시 반드시 확인해야 할 정보, 주의 사항에 대해 소개하겠습니다.
. 그럼 함께 보자.? 🙂
Q1. 노동 계약서를 반드시 작성하십시오.?
A1. 예, 예. 한국노동기준법제114조에 따르면, 노동계약서를 작성하지 않을 때 보고할 수 있습니다.
작성되지 않은 벌금 기준은 500만엔 이하로 산정되었습니다.
노동계약서의 작성은 노동자로서의 기본적인 권리뿐만 아니라, 분쟁이나 분쟁이 발생했을 때 그 효력을 발휘합니다.
. 따라서 노동계약서 작성은 사업주와 노동자 모두에게 중요한 절차이다.
. 그러므로 회사 규모나 근무시간에 관계없이 일자리, 계약직, 아르바이트생도 필수이며 근로계약서를 만들어야 합니다.
. 🙂
Q2. 근로 계약서 작성시 반드시 확인해야 할 정보가 있습니까??
A2. 노동계약서에는 계약 기간, 노동&휴식 시간, 임금, 연례&휴가, 은퇴금 등을 본질적으로 지정해야 합니다.
. 혹시 필수 내용을 빼놓을 수 없었던 깔끔한 확인이 필요합니다.
계약 기간의 경우 정규직, 계약 직원 모두 계약의 시작일과 종료일을 신중하게 확인하십시오.. 만약 정직원에 입사했습니다.
, 정확한 계약 종료일이 기재된 경우 담당자에게 문의하여 다시 검토해야 합니다.
. 또한 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 근로개시일만 기재해 주십시오.
노동기준법에서 휴식 시간을 제외한 근로자의 총 근무 시간 ‘1일 최대 8시간1주 최대 40시간‘라고 규정하고 있습니다. 그러나 특정 이유가 있는 경우‘1일 최대 12시간, 주 최대 52시간‘까지 가능하다는 것을 잊지 마십시오.!
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임금의 경우 사전에 합의된 임금액이 명시되어 있음되었는지 확인해야 합니다.
. 기본급 및 수당, 보너스 등 임금 구성 항목, 지불일, 결제 방법, 계산 방법 등을 필수로 포함해야 합니다.
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현재 노동기준법에 따라, 1연도 미만의 근로자 또는 1연간 80% 미만 출근한 근로자에게 1월 만근시 1작업 유급휴가지불. 입사 1년 이상의 조건을 충족 80% 이상 일한 노동자에 15작업 유급 휴가 추가 지불됩니다.
즉 1년 재직시 26개(11개+15개)연례가 부여되지만!
그러나 항상 노동자 수 5인 미만의 회사에서는 연차가 발생하지 않는다는 점, 함께 알아두면 좋다고 생각합니다.
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은퇴금경우 입사 후 1년 이상 일할 때, 은퇴 전 3월평균임금을 퇴직금으로 지급합니다. 퇴직금이 임금에 포함될 수 있습니다.
‘은퇴금‘ 항목이 별도로 나열되어 있는지 확인해야 합니다.
. 또, 기업에 따라서는 퇴직 연금으로 지불하는 경우도 있으므로, 잘 살펴봅시다.
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Q3. 노동계약서를 작성할 때 주의해야 할 점이 있습니까??
A3. 노동계약서는 반드시 노동 전에 작성해야 합니다. 노동계약서 미작성시 사업주에게 벌금 500 만원이 부과되므로 근로 전 근로 계약서의 작성은 필수입니다.
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또 계약 기간, 노동&휴식 시간, 임금, 연례&휴가, 은퇴금 등 필수 조항이 지정되어 있습니까? 사업주와 노동자 모두 신중하게 확인해야. 또한 노동 계약서에는 근로자의 직접 서명, 날인 들어가야. 법에 못 미치는 조건으로 계약을 체결한 경우 미달이 되는 해당 조건은 무효가 되어 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다.
다만, 근로계약 자체가 무효가 되지 않는다는 점!
참고하십시오.
노동기준법 제42조에 따르면 노동계약서 보존 기간은 3년에, 보관 기간이 끝나기 전에 분실하거나 파기하지 마십시오.. 보존 기간이 지난 후에는 개인정보보호법에 따라 폐기해야 합니다.
, 노동계약서는 사업주와 노동자가 1부씩 소지해야 할 일도 잊지 마세요!
🙂
지금까지의 근로계약서 작성의 중요성과 작성시 반드시 확인해야 할 정보, 주의 사항에 대해 소개했습니다.
. 이번 직문 즉답을 통해 계약서 작성에 대한 부담감을 낮추고, 올바른 근로계약서 작성을 통해 본인의 권리를 지키기 <TOEX 스토리> 가족 여러분이 되길 바랍니다.
. 🙂 그럼 다음에 더 유용한 정보로 만나요.!
출처:
고용노동부 – 고용노동부 공식 홈페이지
근로 계약서 작성은 필수!
(방법과 주의사항 알아보기) – 풍부한 투자 마인드 블로그
(스마트 빌 사인) 근로 계약서 작성 TIP / 주의 사항 – 비즈니스 온 블로그
근로 계약서 작성시의 주의 사항을 봐 주세요!
– 에스폼 포스트
(노동계약서 작성법) 입사시 가장 중요한 「노동계약서」의 작성법을 아는!
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