비정규직이 우리 사회에 보편화된 것은 외환위기 이후다.
. 국제 통화 기금(국제 통화 기금)이 달러를 빌려주는 조건 중 하나는 노동시장의 유연성이다.
. 딱딱함과 부드러움의 조화가 좋은 것 같습니다, 말에 속지 마세요. 노동시장을 유연하게 만드는 것, 마지막으로, 노동자를 쉽게 해고하다, 정규직 수준의 근로조건을 보장할 필요가 없는 비정규직 근로자도 쉽게 이용할 수 있도록 노동법과 제도를 변경·운영하는 것이다.
. 노동이 경직된 사회에서 이런 행동은 노동자를 낭떠러지로 밀어낸다.
. 많은 실업자, 집이 무너졌다, 많은 사람들이 자살했다.
. 금융위기를 극복했지만,, 숙취는 여전히 비공식 노동자의 강력한 시스템입니다.
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비정규직의 현실을 보다, 임시로 노동력을 공급하는 것이 아니라 장기적으로 정규직과 같은 직업이다.
. 그러나 비정규직은 정규직에 비해 훨씬 낮은 임금을 받는 것 외에도 근로조건 면에서 다양한 형태의 차별을 받고 있다.
. 파견근로자 형태로 학대를 당하면서도 기업은 최소한의 책임을 회피하려 한다.
. 비공식 노동자들은 저임금을 받고, 해고될까 봐 두려워하며, 2등 시민 취급을 받습니다.
. 노동운동이 발전할 여건이 충분하지 않다.
, 불리한 상황에도 불구하고 일부 비정규직 노동자들은 여전히 존재의 위태로움과 씨름하고 있다.
. 20202008년 인천국제공항 경비원의 정규직 전환은 사회적 불평등 개선을 위한 노력의 일환이었다.
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그런데 이상한 일이 일어났습니다. 무한 경쟁으로 취업이 불안정한 청년들 사이에서 비정규직의 정규직 전환 문제가 해결된다.
‘프로세스‘반대의 목소리가 있기 때문에. 기이한 현상이라고 합니다, 자본의 관점에서 비정규직을 정규직으로 전환하는 데에는 여러 가지 이유나 동기가 있으며, 자본은 양질의 노동력을 저렴한 가격에 지속적으로 공급하기를 희망합니다.
, 아직 사회에 대한 기득권이 없는 젊은 세대가 장기적으로 축적된 불평등을 개선하는 정책에 맞설 합리적인 이유가 없기 때문이다.
. 말할 것도 없이 근로 조건의 불평등 개선은 장기적으로 젊은 세대에게 이익이 됩니다.
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왜 그런 짓을 한거야? 좋은 일자리가 부족한 현실에서 경쟁이 치열한 채용시험을 준비해야 하는데, 비정규직을 시험에 합격하지 않고 정규직으로 전환하는 것은 억울할 것이다.
이러한 생각을 뒷받침하는 것은 공정한 능력주의에 대한 믿음입니다.
. 위키피디아를 보면“능력주의(능력주의)개인의 능력에 따라 사회적 지위와 권력을 부여하는 사회를 추구하는 정치철학“예. 메리티즘은 개인이 자신의 능력을 최대한 발휘하여 얻는 부나 지위입니다.
, 명예, 학업 배경과 같은 결과에 대한 배려를 장려하고 결과의 정당성을 옹호. 이를 위해서는 경쟁 과정에서 공정성이 보장되어야 합니다.
. 정해진 대회 규칙을 위반하여 능력 이상의 보상을 받는 경우, 또는 규칙 자체가 불공평하고 자신의 능력을 발휘할 기회를 충분히 보장하지 못한다면 능력주의는 무의미해집니다.
. 여기서 능력주의 ‘프로세스‘결합.
공정함은 원래 공정함과 정의를 의미하므로 종종 평등이나 공정함의 개념과 연관됩니다.
, 능력주의와 관련된 공정성은 경기장에서 준수해야 할 게임의 규칙이 제대로 준수되는지 여부입니다.
, 범죄자가 제대로 배제되는지 여부를 결정하는 협소한 개념이 됩니다.
. 이 각도에서, 공정한 과정에서 공로가 보상되는 한 그로 인한 불평등이 발생한다는 결론을 내립니다.
.’불평등은 용인될 수 있지만 불의는 용납될 수 없다.’이 문맥에서 나온 단어.
능력주의와 결합하여, ‘프로세스‘신화이다? 독일 학자인 중앙대 킨누리 교수는 능력주의가 사회의 공통 관심사라고 말한 마이클 샌델의 말을 인용했다.
, 일의 존엄성, 그는 자신을 인간 생명을 파괴하는 폭군이라고 단언하면서도 우리 사회의 문제는 불의가 아니라 불평등이라고 진단한다.
(“능력주의는 폭군이다“,”공정성의 덫에 걸린 한국 사회” “한겨레』 기둥). 박권일 기자 <한국의 능력주의>존재하다“재능은 개인의 몫이지만 ‘모든 사람의 재능은 다릅니다.
‘ 이벤트 자체가 단순한 우연의 일치였기 때문에 어떤 개인도 이 재능을 할당받을 자격이 없었습니다.
“John Rawls의 주장을 인용하여, 메리티즘은 불평등과 차별이다.
, 증오와 배제를 재현함으로써 우리는 불평등의 사회적 구조적 모순을 완전히 개인적으로 만듭니다.
“불평등과 관련되어야 하는 모든 비판적 사고는 불공평한 논쟁에 휘말리게 됩니다.
.…불평등과 불평등으로 인해 모두가 전쟁처럼 살아야 하는 사회는, 행복하지도 않다, 낮은 효율…불의가 아니라 불평등 그 자체를 규명하고 공익으로 돌려야 한다.
“주장하다(안선희“불평등은 용납하되 불의는 용납하지 않는다 케이-능력주의“, “한겨레』 2021년년도 10달 하나오래된 서평 낭독).
능력주의는 불평등한 출발선과 불평등한 결과를 무시합니다.
. 갈 것이 없다. 자산에 더해 학력까지 물려받는 일이 벌어지고 있다.
. 한국장학재단 통계를 보면,, 서울대학교·고려대학교·연세대학교 신입생 학부모가 인정한 월 소득 9사분위수(949만 원) 고소득 가정의 사람들 2017년년도 41.4%존재하다 2018년년도 51.4%, 2019년도 53.3%, 2020년도 55.1%로 증가, 서울대 고소득 가정 신입생 비율 2017년년도 43.4%존재하다 2020년년도 62.9%~처럼 삼새해 19.5%포인트가 높아졌다고 합니다. 동시에 전국 40송곳니 의학 신입생 52.4%가다, 전국 25개 법대 51.4%고소득층, 특히 하늘 대학 의대 신입생 중에 고소득층이 있다.
74.1%, 법률 학교 58.3%성취하다(“월드 데일리』 2021. 5. 19.잠). 이 결과로 “모든 국민은 능력에 따라 평등한 교육을 받을 권리가 있다“헌법 제1조31기사하나이 조항의 조항은 적법하게 이행되었습니다.
교육 현실 공정하다고 말할 수 있습니까? 예라고 대답했다면 당신이 믿는 능력주의는 불평등 때문에 달성할 수 없는 능력에 관심이 없는 것입니다.
, 편견을 가지고, 가진 사람들을 위해.
‘프로세스‘그러나 우리가 당연하게 여기는 능력주의는 실제 능력이나 공정성에 실제로 관심이 없습니다.
일정한 소득이나 지위를 놓고 경쟁하여 얻은 결과로 생기는 모든 기득권은 능력의 타고난 결과라고 보기 때문이다.
공정한 룰에 따라 개인 능력의 열매를 향유하는 정당한 논리를 충분히 구현하기 위해서는 능력 평가가 자주 이루어지는 사회를 설계하는 것이 공정하다.
. 사업주나 상인이 시장에 내어주더라도, 변호사, 공인회계사 또는 교육자와 같은 국가 자격을 갖춘 전문가, 공무원군인, 회사에 고용된 직원은 수시로 자신의 기술을 검증받아야 합니다.
. 하나사회가 매년 시험이나 평가를 통해 일정 기준에 미치지 못하는 사람을 제거하고 걸러내는 것이 아니라 높은 평가를 받은 사람이 그 자리를 차지하도록 허용한다면, 공정한 능력주의가 그것을 달성하는 최선의 방법이 아닐까요?. 특히 회사는 부당 해고를 제한하는 노동법 제한에서 “해방”됩니다.
‘공정한 능력주의‘본인 명의로 감사에 불합격한 직원 ‘상당히‘ 환상 해고의 길이 시작됩니다.
그러나 아무도 그런 사회를 원하지 않는다.
. 사람은 그렇게 살 수 없기 때문입니다.
. 단일 테스트 항목이 있는 정규직 근로자, 오랫동안 같은 직장에서 일하며 불평등한 대우를 받아온 모든 비정규직은 노동력을 제공하기 위해 자본이 고용한 노동자일 뿐이다.
. 비정규직의 낮은 임금으로 인한 비용절감의 부당한 결과는 내가 정규직으로 입사했을 때 받았던 높은 급여였다.
—사실 이는 생산직 노동자들의 노동운동에 의해 이뤄졌음에도 불구하고 관리직 노동자들은 스스로를 노동자로 여기지 않거나 노동운동과 무관한 것으로 오인되는 경우가 많았다.
— 다르게 생각하자. 내가 누리는 막대한 이익이 내 능력이 아니라 누군가의 불평등한 대우로 인한 자연스러운 보상이라면 정말 억울할 것입니다.
성찰이다, 진정한 공정함이 무엇인지 돌아보며 불평등으로 인해 타인이 겪는 고통에 공감하는 태도를 길러야 합니다.
. 능력주의를 없애고 사회에 만연한 불평등을 외면하십시오., 이를 줄이는 방법을 찾는 것이 모두가 자유롭고 공정하게 잠재력을 발휘할 수 있는 세상으로 가는 길이 될 것입니다.
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